Chi siamo


L’ ENADIL

Favorisce l’integrazione della persona nel tessuto sociale, attraverso lo sviluppo professionale e civile.3_aula

In coerenza con gli scopi indicati nel nostro Statuto, si opera per essere l’Ente di riferimento nei servizi di sviluppo e valorizzazione delle risorse umane. Ci si impegna per la crescita professionale, morale, civile delle persone e, per loro tramite, delle imprese e del territorio in cui operano.

Contribuisce alla crescita del Paese in chiave europea e internazionale attraverso la formazione, l’orientamento, il sostegno all’inserimento lavorativo e alle transizioni professionali, l’assistenza alla creazione di impresa e i servizi¬†alle aziende per lo sviluppo delle risorse umane, le certificazioni delle competenze riconosciute in tutto Europa.

La dimensione regionale, le connessioni nazionali (sono 130¬†i partner, enti di formazione, aziende e universit√† in¬†¬†ambito nazionale con i quali l’ente collabora), internazionali (sono 27 le nazioni dove sono presenti i partner con i quali l’ente collabora) e la capillare diffusione sul territorio mettono ENADIL in condizione di mantenere lo sguardo globale ed intervenire 20130520_150944_lowoperativamente nel locale, orientando efficacemente la propria presenza¬†per:

– rispondere ai bisogni professionali delle persone ed alle domande di formazione espresse dal mercato del lavoro;
– supportare la crescita delle economie territoriali e degli operatori economici locali;
Рsviluppare i principi della responsabilità e della solidarietà, nella dimensione delle pari opportunità, soprattutto verso chi è maggiormente esposto ai rischi di svantaggio e di emarginazione;
Рfavorire e partecipare allo sviluppo del terzo settore, sostenendo iniziative di imprenditività sociale.

Inoltre ha gli obiettivi di favorire: l’integrazione dei servizi, collocandosi con responsabilit√† e legittimit√† all’interno di un sistema di sviluppo.
La crescita di un sistema capace di scegliere come destinatario non solo la persona e l’azienda, ma anche la comunit√† locale operando per la crescita e lo sviluppo del suo “Capitale sociale”.

Il lavoro comune in un sistema condiviso di valori che guidano le nostre scelte riguarda:

Attenzione alla persona. “Dare a tutte le persone le opportunit√† migliori di crescita professionale per essere protagonisti del proprio futuro”. Sostenere le persone nella costruzione del loro percorso professionale lungo tutto l’arco della vita.

Competenza e affidabilit√†. “Promettere solo quello che si pu√≤ fare e farlo come promesso”. Per sviluppare le competenze delle persone ci si impegna ad essere i primi e i pi√Ļ competenti nel lavoro. La professionalit√† e la garanzia di seriet√† sono gli elementi che fanno meritare la fiducia delle persone e delle imprese che si affidano all’ENADIL. Vengono applicati metodi rigorosi, controlli di qualit√†, innovazioni pedagogiche e metodologie sulla base dei bisogni degli individui.

Apertura al mercato. “Vi √® l’impegno ad anticipare il futuro per anticipare le risposte”. Grande attenzione ai bisogni dell’oggi e cercare di vedere lontano per offrire soluzioni nuove ai problemi e per anticipare le richieste del territorio: le risorse umane sono la leva dell’innovazione di cui il sistema ha bisogno.

Integrit√† e trasparenza. Massima attenzione al rispetto degli impegni assunti nei confronti dei clienti, dei collaboratori, delle imprese, delle istituzioni e dei “portatori di interessi”, creando valore e fiducia nel nostro territorio.

I valori dell’ ENADIL e la sua missione:

РFormazione integrale e di qualità per la persona, formazione continua, aggiornamento e riqualificazione
– Valenza etico-sociale della formazione e diritti di cittadinanza
– Rendere esigibili i diritti formativi della persona
– Promozione morale, culturale e civile dei lavoratori e dei cittadini nel quadro di un sistema di educazione permanente
– Orientamento e realizzazione di iniziative ed interventi connessi alle politiche attive del lavoro
РValorizzazione professionale delle forze di lavoro di tutti i settori delle attività produttive
– Sistema formativo pluralistico
– Stage
– Promozione e sviluppo
– Assistenza in tutte le fasi del processo formativo

Le linee d’azione politica:

– Promuovere e diffondere la formazione professionale dei giovani
– L’impegno per una formazione lungo tutto l’arco della vita
– Una scuola e una formazione al plurale
– Una scuola e una formazione che educhino alla vita e al lavoro
– Il sostegno al rinnovamento del sistema educativo del Paese
– Una formazione professionale integrata al percorso scolastico-universitario
– Promuovere partnership con il sistema scolastico e universitario

Didattica integrata e innovativa.

che integra diverse modalit√† in relazione agli obiettivi differenti della formazione (conoscenza, saper fare, sperimentare, cambiare la realt√†, costruire una professionalit√†, ecc.). E soprattutto abbiamo un approccio da adult education: l’adulto impara in relazione ai problemi che deve affrontare nella realt√†; non √® una “tabula rasa”.

Progettazione partecipata della formazione. Progettare le attività formative attraverso un itinerario partecipato di analisi dei bisogni formativi fatto insieme ai destinatari, analisi organizzative, studi e ricerche sul mercato e sui profili professionali, progettazione socio-economica e di sviluppo territoriale, sviluppo delle professionalità, aggiornamento connesso alla riorganizzazione e alla gestione dei processi.

Lavorare “in rete”. Le attivit√† formative sono realizzate in stretta collaborazione con organizzazioni e professionisti che gi√† operano nei loro contesti per produrre servizi che rispondano nel modo migliore possibile alle esigenze dei destinatari. Ogni corso di formazione ha un network di riferimento.

Ricerca e aggiornamento continuo. Programma “aperto” di ricerca teorica e metodologica che permette di aggiornare costantemente i contenuti del fund raising in relazione all’evolversi della letteratura internazionale e alla esperienza concreta nel contesto italiano.

La formazione come fonte di conoscenza. Nella concezione che insegnare vuol dire anche conoscere. Il fund raising non poggia su un corpo di saperi del tutto consolidato e chiuso, i corsi di formazione sono come una ricerca-azione in cui docenti e partecipanti sono impegnati a scoprire le condizioni di successo del fund raising.

La formazione e la certificazione delle competenze. L’Enadil √® Ente autorizzato a livello Europeo a rilasciare la certificazione delle competenze nei seguenti settori:
Nel campo delle nuove tecnologie rilascia la certificazione europea ECDL e le certificazioni
Microsoft in qualità di struttura MSDNAA accreditata.
Nel campo linguistico è garante nazionale per la certificazione europea delle lingue (CEF)
Nel campo economico rilascia la certificazione europea dell’Economia aziendale EBC*L
L’ente inoltre √® accreditato presso il Ministero della Pubblica Istruzione per la formazione del personale docente, √® Provider presso il Ministero della Salute per eventi ECM.

Le opzioni metodologiche:

– Apprendimento dall’esperienza
РQualità della formazione
– Lavoro di rete
– Formazione dei formatori e degli operatori (intesi quale figure complesse con funzioni e competenze plurime da adattare alla situazione formativa)
– Innovazione didattica e tecnologica
– Percorso formativo personalizzato, flessibile, soggetto ad una valutazione ricorrente
– Offerta servizi stabili e sinergici all’erogazione degli interventi formativi professionalizzanti
– Capitalizzazione dei risultati e valorizzazione e diffusione di materiali, buone pratiche, esperienze, know how

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